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SERVICIOS

“La gente espera un buen servicio, pero pocos están dispuestos a darlo.”

Robert Gately

RECOMPENSA TOTAL

  • Estudio de mercado salarial.

  • Estudio de fuerza de ventas.

  • Diseño de planes de retención

  • Diseño de planes de incentivo.

  • Diseño de modelos de pago por desempeño.

  • Descripción y valoración de cargos.

  • Diseño de estructuras salariales.

  • Sondeos de tendencias.

CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Estudio de clima organizacional.

  • Focus groups.

TRAINING CENTER

  • Curso de gerencia de compensación y beneficios.

  • Curso de diseño de estructuras salariales.

  • Curso de métodos cuantitativos aplicados a la compensación. 

  • Curso de determinación de costos de compensación.