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MEDICIÓN DE PREFERENCIAS 

En la actualidad, el talento es más diverso y exigente. Para establecer una estrategia de compensación que incremente la capacidad de atracción y retención de talento, es importante medir y analizar las preferencias del personal, considerando todos los elementos de la oferta de valor de la empresa bajo un óptica de recompensa total.

Componentes de la recompensa total

Este servicio incluye:

  • Análisis del paquete de recompensa total de la empresa.

  • Análisis demográfico.

  • Diseño del modelo e instrumento de levantamiento de información.

  • Levantamiento de información.

  • Análisis de información.

  • Identificación de la mejor combinación de los elementos del paquete de recompensa total por segmento poblacional.