DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL
Nuestro diagnóstico de clima organizacional, es un estudio completo que permite conocer la percepción de los colaboradores sobre la empresa en un momento dado, midiendo tres aspectos:
Satisfacción
Compromiso
Lealtad
SATISFACCIÓN
La satisfacción es la conformidad de los colaboradores con la oferta de valor de la empresa. Nuestro modelo mide que tan favorable es la percepción en seis dimensiones, a fin de establecer acciones de mejora oportunas.
COMPROMISO
El compromiso organizacional es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella. Para medir esta variable, utilizamos el modelo de Meyer y Allen, que establece que el compromiso se divide en tres componentes:
Componente afectivo: disposición de los colaboradores a involucrarse e identificarse con la organización.
Componente normativo: sentido de obligación que sienten los colaboradores de permanecer en la empresa.
Componente de continuidad: Costo que asocian los colaboradores al dejar la empresa.
LEALTAD
La lealtad organizacional mide en qué medida los colaboradores recomiendan a la empresa como un lugar para trabajar a las personas de su círculo relacional.
