Realizar una planificación efectiva de los incrementos salariales apunta a cumplir cinco objetivos: atraer y retener al talento clave, recompensar el desempeño, mantener la equidad interna, mantener la competitividad externa y cuidar los costos laborales.

Lograr esos ob...

Es ampliamente conocido que la dimensión del salario no debe medirse sólo en términos nominales sino en la capacidad de compra del mismo, es decir, en términos reales.

Es de esperar que la política salarial del Estado y de las empresas tienda a que los incrementos salar...

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